这一省建立健全公立医院负责人年薪制｜直辖市大三甲医院院长被查！

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这一省建立健全公立医院负责人年薪制｜直辖市大三甲医院院长被查！

2023-06-28 07:12:02 来源：健康界小 中

今天是2023年6月26日

本月纪念日：全国爱眼日（6月6日）

大三甲医院院长被查！曾兼任多个学术头衔

(相关资料图)

据天津市纪委监委驻市卫生健康委纪检监察组、西青区纪委监委消息：天津市口腔医院党委副书记、院长刘浩涉嫌严重违纪违法，目前正接受天津市纪委监委驻市卫生健康委纪检监察组纪律审查和西青区监察委员会监察调查。

（来源：天津市纪委监委驻市卫生健康委纪检监察组、西青区纪委监委）

刘浩简介

刘浩，男，主任医师、博士、教授、博士研究生导师。

1992.7-2003.4 天津市第二中心医院医师主治医师

2003.4-2013.7 天津市人民医院口腔科主任、科技处长、物资供应处长

2013.7-2014.7 天津市卫计委医管处处长助理

2014.7-2023.6 天津市口腔医院副院长、院长、党委副书记

学术兼职

中国医师协会口腔分会全国委员

天津市口腔医学会副会长

天津市口腔质控中心副主任委员

天津市口腔颌面外科专委会主任委员

中华口腔医学会常务理事

中华口腔医学会颌面外科专委会全国委员

国家口腔教指委委员

近五年发表学术论文13篇，曾获天津市科技进步三等奖。

（来源：南开大学医学院、天津市口腔医院）

探索「协和医班」模式，培养中国复合型医学人才

白岩松对话北京协和医学院校长王辰、北京航空航天大学副校长吕卫锋、北京理工大学副校长姜澜、北京师范大学副校长汪明、中国科学技术大学校长助理薛天，畅谈协和医学院与四所重点高校合作的创新招生模式和办学特点，以及「协和医班」将如何将学生培养成为有多学科背景、有国际竞争力、有充沛创新能力的医学人才。此外，校长们还聚焦高考考生和家长最关注的问题，如招生要求、培养过程、就业前景等进行解答。

国家医保局：拟起草文件推进基本医保与商保信息共享

6 月 21 日，据北京商报消息，为推进基本医保与商业健康保险信息共享，国家医疗保障局起草了《国家金融监督管理总局与国家医疗保障局关于推进商业健康保险信息平台与国家医疗保障信息平台信息共享的协议（征求意见稿）》。《意见稿》拟定的合作领域，包括在药品、医用耗材和医疗服务项目目录，定点医药机构和医护人员信息，历史数据汇总分析信息，通过基本医保和商业健康保险在定点医药机构支付结算情况信息等各方面。

这些药品，平均降价近50%！

近日，由湖北省医保局牵头，北京、天津等30省区市组成全国性采购联盟，开展了中成药及相关药品集中带量采购。结果显示，中选药品价格大幅下降。据了解，在湖北召开的全国中成药采购联盟集中带量采购信息公开大会，共有86家企业、95个报价代表品参与现场竞争。其中，63家企业、68个报价代表品中选，中选率达71.6%，中选品种平均降幅49.36%。（央视财经）

江苏发现超60例疟疾病例

6月25日，据健康江苏最新数据，今年上半年，江苏省累计报告境外输入性疟疾病例60多例，病例数比前两年同期增加了近十倍。大部分病例为来自非洲、东南亚等疟疾流行区务工的归国人员。

疟疾主要是由按蚊叮咬，将疟原虫注入人体并传播的寄生虫病。典型症状是周期性的发冷、发热、出汗热退。我国每年来自非洲、东南亚等地区的输入性疟疾病例大部分为恶性疟，如不及时就诊，会出现重症昏迷甚至死亡。世界卫生组织（WHO）将疟原虫检测阳性，且出现下列之一临床症状者，判定为重症疟疾：意识受损、虚脱、多次抽搐、酸中毒、低血糖、严重贫血、肾功能损害、黄疸、脑水肿或急性呼吸窘迫综合征、显著出血、休克、高疟原虫血症。对于疟疾的预防，应采取措施如使用蚊帐、防蚊喷雾、灭蚊药，穿长袖衣物等，可有效降低感染疟疾的几率。（健康江苏）

贩卖、运输毒品案——医务人员向贩毒人员出售国家规定管制的精神药品

某精神病医院精神科医生李秋祥于2019年1月至3月，明知被告人祝明红从事毒品犯罪活动，多次向其贩卖约6000颗马来酸咪达唑仑片（力月西），非法获利4.8万元。被告人李秋祥已构成贩卖毒品罪，判处有期徒刑三年六个月，并处罚金人民币四万元。本案是一起医务人员以牟利为目的，违规开具国家规定管制的精神药品，并向贩毒人员销售的案件，也暴露出个别医疗机构药品管理方面存在漏洞。（江苏高院）

安徽多部门联合印发：建立健全公立医院负责人年薪制

6 月 15 日，安徽省人社厅、安徽省卫健委等多部门印发了《安徽省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》。其中提到，要建立健全负责人薪酬制度、积极稳妥推进公立医院主要负责人年薪制。

文件中指出，在确定医院主要负责人的薪酬水平时，要综合考虑当地经济社会发展、个人履职情况、职工满意度等多方因素，原则上为本院职工平均薪酬水平的 2～4 倍。同时，要注意主要负责人薪酬水平应与其他负责人、本单位职工薪酬水平之间保持合理关系。（安徽省人力资源和社会保障厅）

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